工业工人部队建造变革，是制作业高水平展开的要害支撑，更是龙江全面复兴全方位复兴的战略之举。

　　2025年，在省委刚强领导下，省总工会锚定“建造一流工业技术工人部队”中心方针，以方针作为底子遵从，把企业作为实践阵地，将立异作为动力源泉，推动变革举动落地生根。一幅“技高者多得、多劳者多得、立异者多得”的产改画卷在龙江大地铺展。

　　产改落地，顶层规划是要害。我省将产改归入省委常委会作业关键、省政府作业报告，树立由省委副书记担任召集人的省深化产改联席会议准则，成员单位扩大至33家，构建“党委领导、政府担任、工会牵头、部分协同、企业执行”的作业格式。在全国首先出台省级《关于深化工业工人部队建造变革的施行主张》，推动产改归入“十五五”规划，配套印发《“技耀龙江 照亮出息”技术人才教育训练专项举动计划》等方针文件，构成全方位方针保证系统。

　　习给我国一重工业工人代表的回信，更是为龙江产改注入了强壮动力。全省各级工会敏捷掀起学习热潮，展开“劳模工匠进校园”“云叙述”等活动，让“据守技术报国初心，宏扬劳模精力、劳作精力、工匠精力”的信仰家喻户晓。

　　让技术人才“有体面、有位子、有里子”，是龙江产改的中心要义。全省全面施行“新八级工”准则，支撑哈电集团等18家企业自主评聘特级技师、首席技师1067人，获评人员可对比正高级职称享用待遇。

　　技术培养继续加码，全省建成省、市级工匠学院130家，全年展开技术训练44万人次，提高技术等级2.23万人次；产教交融纵深推动，争夺中心预算内出资2亿元支撑6个实训基地建造，市（县）域产教联合体完结全省掩盖，三大工业“政校企”联盟精准运送技术人才。现在全省技术人才总量达266.9万人，高技术人才占比31.5%，高于全国平均水平。

　　鼓励保证不断强化，99人获评全国劳模和先进作业者，1人当选全国“最美员工”；作业院校开设“劳模工匠大讲堂”，省财务下达500万元劳模专项补助资金。一起将完善技术工人薪酬鼓励机制，辅导企业按不低于最低工资规范1.35倍确认技术人才起点薪酬，加强新作业形状劳作者权益保护，发放暖“新”礼包，让工业工人取得感继续提高。

　　在龙江产改实践中，一批有突出奉献的公司与特征企业深耕细作，探究出各具特征的变革途径。

　　我国一重作为配备制作“排头兵”，打造“鼓励保证、薪酬分配、本质提高、立异创效”四大引擎，打破作业展开“天花板”。经过“新八级工”准则完结技术与工程技术人才“双向贯穿”，11个工种的42名高技术人才完结跨序列提高；树立S1-S12技术等级薪酬系统，让“技高者多得”成为常态；“比赛+训练+学历”三维培养系统成效显著，接连二十二届生产技术运动会培养近千名技术主干；“劳模立异作业室+员工立异大赛”双轮驱动，累计发明经济效益近亿元，工业工人在“华龙一号”等严重技术攻关中显示主力军效果。

　　哈电电机以“筑根基、勇立异、向未来”三重奏奏响产改强音，构建“12572”员工本质提高系统，增设“首席技师”等级、树立“7级”劳模提高模型，打破技术与荣誉两层壁垒。哈尔滨市技术运动会冠军马英文慨叹：“公司给技术工人‘教授级’待遇，只需肯干会干，就能站上‘C位’。”近三年，企业涌现出全国劳模、大国工匠等标杆人才，六年累计投入比赛经费2000余万元，劳作生产率提高22.30%，一线项。在智能制作浪潮中，工业工人从传统操作者转型为智能产线“指挥官”，定子冲片“无人”生产线%，焊机群控系统完结球阀阀体全自动焊接“零返修”，助力白鹤滩百万千瓦水轮发电机组等国之重器面世。

　　东北轻合金则以“四个强化”为抓手，构建“123456”产改作业系统。经过班组长技术比赛、网上练兵等活动，2024年评选优异学员44人，搜集员工“绝活”49项；“五小”合理化主张转为线%，朱子毅团队的油气光滑控制器优化主张，仅0.2万元投入就发明15万元年产值。企业与沈飞集团共建劳模立异作业室联盟，1月至10月窄口工序产能提高11.4%。

　　中车哈尔滨公司以“韩志和劳模立异作业室”为中心，构建“头雁领航、靶向赋能、瓶颈攻坚、效果输出”四大机制，推动立异效果转化为企业规范，为轨道交通配备工业高质量展开供给人才支撑。

　　北安市则以产改赋能北安洁效科技有限公司破冰前行，推动技术主干从“操作工”向“立异者”转型，助力企业2025年获评高新技术企业。“侯大勇员工立异作业室”研制的“一种多功能刮道机”获省员工“五小”立异一等奖，新式复合弹性体刷片技术完结耐性提高30%、清雪功率提高25%。现在企业已获7项国家实用新式专利，建成北安市首个清雪配备零部件生产基地。

　　潮涌龙江千帆竞，匠心筑梦正当时。当时，我省产改已从“方针落地”迈向“效能提高”新阶段。全省上下将继续以变革立异为动力，完善工业工人技术构成系统，让更多高本质工业工人锋芒毕露，为加速建造“六个龙江”、推动“八个复兴”奉献更大力气。